Оцінка персоналу дає Вашій компанії можливість:

• Визначити рівень компетентності співробітників і їх відповідність посаді
• Планувати кар'єру і просування співробітників по службі
• Планувати перестановку кадрів з урахуванням потенціалу співробітників
• Вибрати кращого кандидата на вакантну посаду
• Побудувати ефективну систему мотивації і управління персоналом
• Розробити адекватну систему винагороди
• Виявити сильні і слабкі ланки в колективі
• Визначити інтелектуальний потенціал співробітників
• Оцінити благонадійність співробітників і підвищити безпеку бізнесу

Під кожне конкретне завдання підбирається комплекс тестів і інших методик.
Питання правильного вибору критеріїв і методик оцінки є ключовим.

В результаті експертної оцінки Замовник отримає: індивідуальний висновок по кожному кандидату/співробітникові письмово. Висновок міститиме детальний опис досліджуваних характеристик особи відповідних заданим компетенціям і параметрам оцінки, прогноз ефективності на посаді і рекомендації по мотивації і оптимальному напряму професійного розвитку.

Вартість послуг визначається індивідуально залежно від завдань клієнта.

Володіючи інформацією – володійте всім.